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防封的電銷線路悉，亞馬遜的對外宣傳政策規(guī)定，如果沒有上司批準，亞馬遜員工不得對外披露公司業(yè)務情況。在達成和解協(xié)議之后，亞馬遜避免了一場耗時良久的訴訟、大量證人出庭作證，以及把公司對待員工的內(nèi)情曝防封的電銷線路于天下。如果勞工關(guān)系委員會支持這兩名員工，則亞馬遜可能被迫重新雇傭他們，或是支付過往工資?？祵帩h和科斯塔在亞馬遜西雅圖總部工作了15年，兩人都擔任用戶體驗設(shè)計師。2018年，兩人時常公開批評亞馬遜在氣候問題上的立場，她們組建了一個員工倡議組織，敦促亞馬遜減少對全球氣候變化的影響。這個名叫防封的電銷線路亞馬遜氣候公正員工團體”的組織獲得了8700名員工的支持，他們甚至召集了1500名亞馬遜員工走上街頭抗議，反對亞馬遜的氣候政策。在新冠疫情大流行期間，這兩名員工對亞馬遜對待倉庫工人的方式提出了質(zhì)疑。